合同到期4个月公司没通知续签会怎样处理

1.合同到期4个月公司没通知续签，从期满第二个月起，公司要付双倍工资。因为按规定，建立劳动关系得签书面合同，期满继续用工也应及时续签。
2.遇到这种情况，员工可和公司协商，要求尽快续签合同并支付双倍工资差额。
3.若协商不成，员工收集劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.注意劳动仲裁有时效，要及时主张自己的权利。
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结论：
合同到期4个月公司未通知续签，自期满第二个月起公司需支付双倍工资，员工可协商解决，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，合同期满继续用工的也应及时续签。此案件例子中公司在合同到期4个月未通知续签，违反了法律规定。自合同期满第二个月起，公司应支付双倍工资。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求尽快续签合同并支付双倍工资差额。若协商无果，员工要收集能证明存在劳动关系、工资数额等相关证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过要注意劳动仲裁有时效限制，一定要及时主张自己的权利。如果大家在处理类似劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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合同到期4个月公司未通知续签，公司自合同期满第二个月起需支付双倍工资。依据法律，建立劳动关系需订立书面合同，合同期满继续用工也应及时续签，这保障了劳动者权益。
1.员工可先和公司协商，要求尽快续签合同并支付双倍工资差额。这是解决问题较温和的方式，利于维护双方关系。
2.若协商不成，员工可收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这种方式可借助行政或法律力量维护自身权益。
需注意劳动仲裁有时效限制，员工要及时主张自己的权利，避免权益受损。
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法律分析：
（1）依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，合同到期后续用员工，公司理应及时续签。此案件例子中公司在合同到期4个月未通知续签，自期满第二个月起需支付双倍工资。
（2）遇到这种情况，员工可先与公司协商，要求尽快续签合同，并支付双倍工资差额。协商是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（3）若协商不成，员工可收集相关证据，像能证明存在劳动关系、工资数额等方面的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
（4）不过要注意，劳动仲裁有时效限制，员工应及时主张自己的权利，以免错过时效。

提醒：
员工要留意劳动仲裁时效，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司积极协商，明确提出尽快续签合同并支付自合同期满第二个月起的双倍工资差额。
（二）若协商无果，着手收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资数额的证据，如工资条、银行工资流水等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。同时要留意劳动仲裁时效，及时主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。