离职员工以公司名义收客户钱怎么处理

结论：
离职员工以公司名义收客户钱，公司可收集证据要求员工返还，必要时发律师函、起诉或报案，还应通知客户避免损失。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职员工已不具备代表公司收款的资格，其以公司名义收客户钱属于不当得利。公司收集交易记录、聊天记录、合同等证据，能证明员工已离职且收款未获授权，以此为依据先与员工沟通返还事宜是合理的。若沟通无果，发律师函、起诉是合法的维权手段。若行为涉嫌诈骗，向公安机关报案可依法追究其刑事责任。及时通知客户说明情况，既保护了客户权益，也维护了公司信誉。如果公司在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.离职员工以公司名义收客户钱，公司应收集证据、沟通协商、法律维权并通知客户。
2.公司可先收集交易记录、聊天记录、合同等证据，证明员工已离职且收款未获授权。有了充分证据后，先与员工沟通要求返还不当得利。
3.若员工拒绝返还，公司可发律师函警告，表明法律后果。
4.若律师函仍无效果，公司可向法院提起诉讼，要求员工返还款项并赔偿损失。
5.若该行为涉嫌诈骗，公司要向公安机关报案，追究其刑事责任。
6.此外，公司要及时通知客户说明情况，避免客户受损，维护自身信誉。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，交易记录、聊天记录、合同等能证明员工离职且收款无授权，这是后续维权的基础。
（2）与员工沟通要求返还不当得利是较为温和的解决方式，给予员工主动改正的机会。
（3）发送律师函可起到威慑作用，明确告知员工其行为的法律后果，促使其返还钱款。
（4）诉讼是在沟通和律师函都无效时的有力手段，依据不当得利规定让员工返还款项并赔偿损失。
（5）若行为涉嫌诈骗，向公安机关报案可追究其刑事责任。
（6）及时通知客户能避免客户损失，维护公司信誉。

提醒：
公司在处理此类情况时，要注意证据的收集和保存，确保其合法性和关联性。不同案件细节不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）收集证据，像交易记录、聊天记录、合同等，以此证明员工已离职且收款未得到公司授权。
（二）证据充分时，先和该员工沟通，要求其返还不当得利。
（三）员工拒绝返还，可发送律师函警告，告知法律后果。
（四）若律师函无效，向法院提起诉讼，按不当得利规定要求员工返还款项并赔偿损失。
（五）若行为涉嫌诈骗，向公安机关报案追究刑事责任。
（六）及时通知客户说明情况，避免客户受损，维护公司信誉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.收集证据，包含交易记录、聊天记录和合同等，以此证明员工已离职且收款未获公司授权。

2.证据充足时，先和员工沟通，要求返还不当得利。

3.若员工拒绝，发律师函警告，告知法律后果。

4.还不解决就起诉，要求返还款项并赔偿损失。

5.若涉嫌诈骗，向公安机关报案追究刑事责任。

6.及时通知客户说明情况，维护公司信誉。