辞职后老板不发工资，该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式，劳动者向老板明确其支付工资的法定义务，要求限期支付，这能在平和的氛围中尝试解决纠纷。

（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门作为监管机构，可对用人单位进行监督检查，通过行政手段责令其支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定的一年时效内，提交书面仲裁申请及相关证据，以此来维护自身权益。

（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径解决争议。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且在各环节按规定时间操作，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职后老板不发工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是首要选择，因为它便捷且可能快速解决问题；协商不成时，投诉、仲裁和诉讼能为劳动者提供更有力的保障。
2.具体措施和建议如下：
先与老板协商，清晰告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，保留好协商的记录。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后老板不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职后，老板不发工资的行为明显违反了这一规定。协商是解决问题的第一步，劳动者明确告知老板按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是合理合法的诉求。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁时，劳动者需在规定时效内提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。当您在遇到辞职后工资发放问题不知如何处理时，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者辞职后老板不发工资，可先和老板心平气和地谈，讲清楚按时发工资是他应尽的法律义务，并且给他限定一个支付工资的时间。
（二）要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉，他们有权力对老板所在的用人单位进行监督检查，会责令老板支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，提交书面的仲裁申请，同时带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：辞职后老板不发工资，可和老板沟通，说明按时发工资是他的义务，要求限期支付。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其支付工资。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。要在知道权益受损1年内，提交书面申请和证据，像合同、工资条等。

4.起诉：若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。