劳务日结工资拖着不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务日结工资拖欠问题的第一步，通过与雇主直接沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中起到关键作用。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。要准备好能证明劳务关系和工资约定的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，劳动监察部门会依法调查处理。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构判定雇主支付工资。

（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要及时收集和保护证据，不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.被拖欠劳务日结工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。当遇到工资拖欠问题，不能坐视不理，应积极主动采取措施维护自己的权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与雇主友好协商，清楚表达支付工资的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。这是成本较低且相对温和的解决方式。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资约定的证据，依靠官方力量调查处理。
-还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构判定雇主支付工资。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法手段保障自身权益。
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结论：
劳务日结工资被拖欠，可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳务后有权获得相应报酬，雇主拖欠工资属于违法行为。与雇主协商并保留证据，是解决问题较为温和且必要的第一步。若协商失败，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来维护权益，劳动监察部门有权力和职责对雇主的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁是通过专门的仲裁机构来判定工资支付问题，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的司法保障。当遇到劳务日结工资被拖欠的情况，若对维权的具体流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与雇主协商时，态度要明确坚决，清晰表达支付工资的要求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳务关系和工资约定的材料，像劳务合同、工作记录、工资条等，方便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书以及相关证据，让仲裁机构来判定雇主支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径保障自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先和雇主沟通，表明要拿到工资的想法，同时留存聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资约定的材料，等待部门处理。

3.也能申请劳动仲裁，在规定时间内交仲裁申请书和证据，让仲裁机构判定雇主支付工资。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，用法律维护权益。