工伤后如何去赔偿
长兴律师事务所
2025-04-15
工伤赔偿有着明确且严谨的流程。首先，发生工伤后要即刻就医，并及时认定工伤。在此过程中，单位负有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的责任。要是单位没有履行这一申请义务，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年之内有权自行申请工伤认定。
在成功认定工伤之后，紧接着要开展劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。工伤赔偿所涵盖的项目一般有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
关于赔偿方式，若单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由单位支付。但要是单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都将由单位承担。
在申请赔偿时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等一系列相关材料，并严格按照规定程序进行申请，以确保工伤赔偿能够顺利进行，切实保障工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿有一套明确流程。首先要及时去看病并认定工伤。单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年之内自己去申请。认定工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
赔偿方式是，工伤保险基金会支付一些待遇，像符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用、一次性伤残补助金等。单位要支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等。要是单位没按规定缴纳工伤保险，那全部赔偿责任都得单位承担。申请赔偿时，得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的程序去办。比如，有员工在工作中受伤，单位没在规定时间内申请工伤认定，员工自己申请成功后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级，这时就能按照上述规则，由工伤保险基金和单位分别承担相应赔偿责任，员工按程序准备好材料就能顺利拿到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿流程是这样的：首先，要尽快去看病并认定工伤。单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿方式是：工伤保险基金支付相应待遇，像符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等。要是单位没依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由单位负责。你得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序申请赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿是这样的流程：首先得赶紧去看病，然后认定工伤。单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织能在1年里自己去申请。认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看是几级伤残。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
赔偿办法是：工伤保险基金支付一些待遇，像符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月拿的伤残津贴等。要是单位没按规定交工伤保险，那所有赔偿责任都得单位担着。你得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料，按照规定程序去申请赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿得这么办：
首先得赶紧去看病，然后认定工伤。单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。
认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看是几级伤残。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
赔偿方式是：工伤保险基金付一部分，像符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用、一次性伤残补助金等。单位也得付一部分，比如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等。要是单位没按规定交工伤保险，那就全得单位赔。
申请赔偿的时候，得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，按照规定的程序去办。总之，工伤赔偿有一套流程，我们得按规矩来，才能顺利拿到应得的赔偿，维护自己的权益。
在成功认定工伤之后，紧接着要开展劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。工伤赔偿所涵盖的项目一般有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
关于赔偿方式，若单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由单位支付。但要是单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都将由单位承担。
在申请赔偿时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等一系列相关材料，并严格按照规定程序进行申请，以确保工伤赔偿能够顺利进行，切实保障工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿有一套明确流程。首先要及时去看病并认定工伤。单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年之内自己去申请。认定工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
赔偿方式是，工伤保险基金会支付一些待遇，像符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用、一次性伤残补助金等。单位要支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等。要是单位没按规定缴纳工伤保险，那全部赔偿责任都得单位承担。申请赔偿时，得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的程序去办。比如，有员工在工作中受伤，单位没在规定时间内申请工伤认定，员工自己申请成功后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级，这时就能按照上述规则，由工伤保险基金和单位分别承担相应赔偿责任，员工按程序准备好材料就能顺利拿到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿流程是这样的：首先，要尽快去看病并认定工伤。单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿方式是：工伤保险基金支付相应待遇，像符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等。要是单位没依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由单位负责。你得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序申请赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿是这样的流程：首先得赶紧去看病，然后认定工伤。单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织能在1年里自己去申请。认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看是几级伤残。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
赔偿办法是：工伤保险基金支付一些待遇，像符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月拿的伤残津贴等。要是单位没按规定交工伤保险，那所有赔偿责任都得单位担着。你得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料，按照规定程序去申请赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿得这么办：
首先得赶紧去看病，然后认定工伤。单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。
认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看是几级伤残。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
赔偿方式是：工伤保险基金付一部分，像符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用、一次性伤残补助金等。单位也得付一部分，比如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等。要是单位没按规定交工伤保险，那就全得单位赔。
申请赔偿的时候，得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，按照规定的程序去办。总之，工伤赔偿有一套流程，我们得按规矩来，才能顺利拿到应得的赔偿，维护自己的权益。
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