员工离职不辞而别应当承担法律责任吗

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，劳动者正常情况下解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。不辞而别属于违法解除劳动合同的行为。
（2）若员工不辞而别给单位造成损失，需承担赔偿责任。损失涵盖单位招收录用员工支付的费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）员工未办理工作交接，用人单位有权暂不支付经济补偿。这表明按法定程序离职是员工应遵循的规则。

提醒：
员工离职务必按法定程序进行，避免给单位造成损失从而承担赔偿责任。不同情况对应法律责任有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在决定离职时，应严格遵守法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，避免不辞而别。
（二）若用人单位曾为员工支付培训费用且有相关约定，员工需按照约定处理费用问题。
（三）员工离职前应积极办理工作交接，以保障自身经济补偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工离职不辞而别可能担责。按法律，正式员工离职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不辞而别属违法解约。

2.若不辞而别给单位造成损失，员工要赔偿，像单位招用、培训费用，以及生产经营的直接经济损失等。

3.没办工作交接，单位可暂不付经济补偿。员工离职应按程序来，免担法律责任。
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结论：
员工离职不辞而别属违法解除劳动合同，若造成单位损失需担责，未交接工作单位可暂不支付经济补偿，应按法定程序离职。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同要提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知。不辞而别违反此规定，属于违法解除。若因这种行为给单位带来损失，员工要承担赔偿责任，像单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。而且员工不办理工作交接，单位可暂不支付经济补偿。所以，员工离职按法定程序进行很有必要，这能避免给自己带来不必要的法律责任。如果大家在离职过程中遇到法律问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工离职不辞而别违反《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同行为。劳动者解除合同，正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。
2.若因不辞而别给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。此外，未办理工作交接，单位可暂不支付经济补偿。
3.为避免承担法律责任，员工离职时应严格依照法定程序进行。提前按规定时间以书面形式通知用人单位，并做好工作交接，确保各项工作顺利过渡。