劳动法拖欠工资5000以上会坐牢吗

通常来讲，单纯的工资拖欠属于劳动纠纷范畴，并不涉及刑事犯罪，也就不会导致坐牢的后果。然而，存在几种情形会引发刑事责任。要是采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后依旧不支付的，便构成拒不支付劳动报酬罪。关于这里的“数额较大”，在各地的司法实践里标准并不统一，一般来说，五千到两万以上会被认定为数额较大。倘若有支付能力却不支付，在劳动监察责令支付后仍然拒不支付，就可能面临刑事处罚。处罚标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，那就处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定进行处罚。这明确了拖欠工资在何种情况下会从劳动纠纷转化为刑事犯罪，以及相应的法律责任，提醒用人单位务必依法支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单纯拖欠工资通常属于劳动纠纷，不会涉及刑事犯罪，也不会导致坐牢。不过存在几种情形会引发刑事责任。要是以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里“数额较大”的标准，各地司法实践有所不同，一般五千到两万以上会被认定为数额较大。若有能力支付却不支付，经劳动监察责令支付后仍拒不支付，就可能面临刑事处罚。处罚是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。所以员工要清楚，不能随意拖欠工资，否则可能面临严重法律后果。单位也一样，要依法支付员工报酬，不然会受到法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会面临坐牢。不过存在几种情况可能引发刑事责任。要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府相关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，各地司法实践标准不同，一般五千到两万以上会被认定为数额较大。若有支付能力却不支付，经劳动监察责令支付后仍拒不支付，可能会受到刑事处罚。会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，单纯拖欠工资属于劳动方面的纠纷，不算刑事犯罪，不会让人坐牢。不过有几种情况可能会引发刑事责任。要是用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者支付劳动报酬，数额较大，经过政府相关部门责令支付后还是不支付，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。这里说的“数额较大”，各地在司法实践中的标准不一样，一般五千到两万以上会被认定为数额较大。要是有能力支付却不支付，经过劳动监察责令支付后仍然拒不支付，就可能面临刑事处罚。会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来说，光是拖欠工资大多只是劳动方面的纠纷，够不上刑事犯罪，用不着坐牢。不过呢，有几种情况就可能会惹上刑事责任。要是用转移财产、躲起来不见人等办法来逃避给劳动者发工资，而且金额比较大，政府相关部门责令支付了还不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪啦。这里说的“数额较大”，在各地实际处理中标准不太一样，一般五千到两万以上就会被认定是数额较大。要是有能力给工资却不给，劳动监察部门责令支付后还是不给，那就可能要面临刑事处罚。会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金，要么单处罚金；要是造成了严重后果，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，也要交罚金。要是单位犯了这个罪，不仅要对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接负责的人员，也要按照前面的规定来处罚。所以啊，用人单位可别想着拖欠工资就能没事，得按时给员工发钱，不然可能会给自己招来大麻烦。