在工厂出了工伤如何处理

法律分析：
（1）工厂工伤处理需遵循一定流程，首要的是保障受伤者健康，及时就医是关键的第一步。
（2）工伤认定申请是重要环节，单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工方在1年内可自行申请，申请材料需准备齐全。
（3）劳动能力鉴定在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行，这是确定赔偿的重要依据。
（4）赔偿方面，根据单位是否缴纳工伤保险有不同承担主体，缴纳了由基金支付大部分费用，未缴纳则单位担责。
（5）协商赔偿不成时，劳动仲裁是解决争议的途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况赔偿方案有差异，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）及时进行就医治疗，这是保障自身健康的首要任务。
（二）让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果，按工伤保险规定确定赔偿项目和金额。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。
（五）与单位就赔偿协商不成，申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工厂发生工伤，按以下步骤处理：
一是及时就医，保障自身健康。
二是单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，本人、亲属或工会可在1年内申请，申请要带齐相关材料。
三是伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
四是根据鉴定结果确定赔偿，单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；没缴则单位担责。
五是协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
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结论：
在工厂出工伤，要及时就医，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，依结果确定赔偿，若单位未缴工伤保险则由单位担责，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工厂发生工伤，及时就医保障健康是首要任务。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工等相关主体可在1年内申请，申请时需准备规定材料。认定工伤后，伤情稳定存在残疾等影响劳动能力情况时要进行劳动能力鉴定，鉴定结果是确定赔偿的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。当与单位就赔偿协商不成时，劳动仲裁是合法解决途径。若大家在工伤处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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在工厂出工伤后应及时、合理处理以保障自身权益。
1.及时就医保障健康安全是首要任务，这能避免伤情恶化。
2.工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定，当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行，鉴定结果是确定赔偿的重要依据。
4.赔偿问题，单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
5.若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

建议工伤职工及时了解相关流程和规定，积极收集证据维护自身权益。