职务侵占罪其他单位人员怎么认定

法律分析：
（1）主体所在单位性质是认定职务侵占罪中其他单位人员的重要因素。非国有公司、企业及社会团体等非国有单位的人员符合该罪主体范围要求，这明确了适用的单位类型界限。
（2）职务来源需合法。通过聘任、任命等合法方式获得职务，才能作为认定该罪主体的依据，非法取得职务则不符合条件。
（3）利用职务便利是关键。要利用主管、管理、经手本单位财物的职权及与职务有关的便利条件，而非仅因工作熟悉环境等便利。像公司仓库管理员利用管理仓库货物的职务便利非法占有货物，就可能构成犯罪。

提醒：在非国有单位工作的人员，要明确合法履职的边界，避免利用职务便利非法占有单位财物，不同案情认定有别，建议咨询进一步分析。
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职务侵占罪中的其他单位人员指非国家工作人员且能利用职务便利的公司、企业或其他单位人员。认定此类人员需综合考量三方面。
1.主体所在单位性质：包括非国有公司、企业及社会团体等非国有单位。单位性质是非国有，这是认定的基础条件之一。
2.职务来源：职务需通过合法方式取得，像聘任、任命等。合法的职务来源确保了其职务行为的正当性和规范性。
3.利用职务便利：指利用主管、管理、经手本单位财物的职权及与职务有关的便利条件，而非仅因工作熟悉环境等方便条件。这是判断是否构成职务侵占罪的关键。

对于单位而言，应加强人员管理，规范职务任命流程，明确各岗位职权范围；员工需增强法律意识，杜绝利用职务之便谋取私利。
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结论：
职务侵占罪中的其他单位人员是非国家工作人员，认定需考量单位性质、职务来源、是否利用职务便利三点。
法律解析：
从法律规定来看，职务侵占罪中其他单位人员的认定有明确要求。单位性质上，必须是非国有公司、企业及社会团体等非国有单位；职务来源需是通过合法方式如聘任、任命等获得；利用职务便利指的是利用主管、管理、经手本单位财物的职权及与职务相关便利条件，并非单纯因工作熟悉环境等方便条件。像公司仓库管理员利用管理仓库货物的职务便利将货物非法占为己有，符合上述认定条件，就可能构成职务侵占罪。如果大家在实际生活中遇到关于职务侵占罪认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。
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（一）对于单位来说，要明确自身性质是否属于非国有公司、企业及社会团体等非国有单位，以判断是否可能涉及职务侵占罪的情况。
（二）在人员任用方面，要保留好员工职务合法取得的相关证据，如聘任合同、任命文件等，这有助于在可能出现纠纷时证明职务来源的合法性。
（三）建立严格的财物管理制度，明确员工对于本单位财物的主管、管理、经手权限，避免员工利用职务便利非法占有财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪里的其他单位人员，指非国家工作人员，是在公司、企业等单位有职务且能利用职务便利的人。认定要考虑：
一是单位性质，包括非国有公司、企业和社会团体等非国有单位。
二是职务来源，需通过聘任、任命等合法方式获得。
三是利用职务便利，即利用主管、管理财物的职权，而非仅因工作熟悉环境等便利。如仓库管理员占货自用，就可能构成此罪。