辞职公司需要结工资吗

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。这明确了公司在员工辞职时的工资结算责任。
（2）员工按正常流程辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期后劳动关系自动解除。此时公司应及时结算并支付工资。
（3）若公司拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与公司友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。

提醒：
劳动者辞职时要保留好书面通知等相关证据。遇到公司拖欠工资情况，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者辞职时公司需依法结算工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
2.员工按正常流程辞职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期后劳动关系解除，公司应及时支付工资。
3.若公司拒绝支付工资，解决措施如下：首先劳动者可尝试与公司协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者辞职，公司需在解除或终止劳动合同时一次付清工资；按正常流程辞职到期后劳动关系解除，公司拒绝支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次付清劳动者工资。员工正常辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），到期后劳动关系自动解除，此时公司应及时支付工资。若公司拒绝支付工资，这是违反法律规定的行为。遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在辞职结算工资方面遇到类似问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工辞职要按正常流程操作，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），确保劳动关系合法解除，为顺利结算工资奠定基础。
（二）当公司拒绝支付工资时，劳动者首先尝试与公司协商，沟通工资结算事宜。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得工资的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。这里虽然主要提及了工作交接和经济补偿支付等，但也表明在解除或终止劳动合同时用人单位有一系列相关义务，包含及时结清工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者辞职，公司要结算工资。根据法律，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。

2.员工正常辞职，提前30天书面通知单位（试用期提前3天），到期劳动关系解除，公司要及时发工资。

3.若公司拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。