工厂没签劳动合同拖欠工资要怎么办

法律分析：
（1）当工厂没签合同且拖欠工资时，劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录等证明劳动关系的证据十分关键，这些证据是后面维权的基础。
（2）与工厂协商是初步解决问题的方式，通过沟通要求支付拖欠工资并补签合同，若能协商成功可高效解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的手段，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资发放转账记录外，像同事证言、工作邮件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如身份证、证据等，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂不签合同还欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤与工资转账记录，证明你和工厂有劳动关系。

二是跟工厂协商，让其补发工资并补签合同。

三是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付。

四是申请劳动仲裁，超一个月不满一年不签合同，单位要付双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂没签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商无果可投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且用人单位可能需支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂没签合同且拖欠工资的行为明显违法。劳动者维权时，先收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录等能证明劳动关系的证据，然后与工厂协商支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也能申请劳动仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂不签合同还拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。

首先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等，这是维权的基础。之后与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付工资。

还能申请劳动仲裁，按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，按步骤进行，收集好相关证据，确保自己的权益得到保障。