离职公司拖欠工资该怎么办

当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先应尝试与公司进行沟通协商，要求其支付所欠工资。若协商未能达成一致，可依据法律规定采取如下措施：
其一，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会责令公司在限期内支付工资，若公司逾期未支付，将责令其加付赔偿金。
其二，申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，公司应当按照裁决履行支付义务。
其三，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益时，务必注意在法定时效内主张自己权利，以防权益受损。同时，要注重收集并保存能够证明劳动关系及工资数额的证据，这对于成功维权至关重要。在整个维权过程中，遵循法律程序，合理运用法律武器，才能切实保障自身的合法权益。
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当公司拖欠工资时，首先要做的是跟公司沟通，让其支付拖欠的工资。要是沟通没有成功，接下来有几种办法。其一，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会要求公司在规定时间内支付工资，要是过了期限还不支付，就会责令公司额外支付赔偿金。其二，能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条这类能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司支付工资和相应赔偿。仲裁裁决是具有终局性的，公司必须按照裁决结果履行支付义务。其三，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益时，一定要注意在法律规定的时效内主张自己权利，不然权益可能会受到损害。所以，收集和保存能证明劳动关系以及工资数额的证据非常关键，这是成功维权的重要保障。
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首先，可以跟公司沟通商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不成，能采取这些办法：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司在限期内支付，要是逾期没支付，会责令其加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，公司得按裁决履行支付义务。
3.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院起诉。通过法律途径维护自己的合法权益，要留意在法定时效内主张自己权利，不然权益会受损。要注意收集并保存能证明劳动关系及工资数额的证据，这对维权很关键。
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要是被公司拖欠工资，首先能跟公司商量，让它把工资给补上。要是谈不拢，那就这么办：
一是去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让公司在规定时间内把工资付了，要是过了期还不给，就会让公司再多给些赔偿金。
二是申请劳动仲裁。先把劳动合同、工资条这些能证明工作和工资情况的证据准备好，然后去劳动争议仲裁委员会申请，让公司给工资和相应赔偿。仲裁结果是最终的，公司得按结果给钱。
三是要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。靠法律来保护自己的权益，得注意要在法律规定的时间里主张自己权利，不然权益可能就没保障了。而且要注意收集和保存能证明在公司工作过以及工资有多少的证据，这对维权特别重要。
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要是遇到公司拖欠工资的情况，第一步就是找公司商量，让他们把钱给补上。要是谈不拢，那就有招儿了。

其一，能去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会要求公司在规定时间内把工资付了，要是超期还没给，那就得再加付赔偿金。

其二，还可以申请劳动仲裁。得先准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给工资和相应赔偿。仲裁结果出来后，公司就得按照裁决给钱，这裁决是有终局性的。

其三，如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段来维护自己的权益。不过得留意在法定时效内主张自己权利，不然自己的权益可能就打水漂了。而且收集保存好能证明劳动关系和工资数额的证据特别关键，这可是维权成功的重要保障。总之，遇到公司拖欠工资别慌，按这些方法走，就能维护好自己该得的那份利益。