签了合同一年不想干了可以直接走吗

（一）正常情况下，签了一年合同不想干，应提前30日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前3日通知，按此程序解除劳动合同，可避免法律风险。
（二）若直接离职且未履行法定程序，导致用人单位有损失，要赔偿其直接经济损失以及招聘费用等，所以不要随意直接走人。
（三）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了一年合同不想干通常不能直接走。一般情况下，劳动者要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知才能合法解除劳动合同。直接走未履行法定程序属违法解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，像影响生产经营的直接经济损失、招聘费用等。

但存在特殊情况，若单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。

解决措施和建议如下：
1.正常情况下按法律规定提前通知单位，避免违法解除带来赔偿风险。
2.若遇单位存在上述违法情形，收集好相关证据后立即解除合同维护自身权益。
3.与单位沟通协商，尽量和平解决离职事宜。
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结论：
签一年合同不想干一般不能直接走，提前30日书面通知（试用期提前3日通知）可解除；直接走违法，造成损失要赔偿；单位有特定违法情形时可立即解除。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。这是为了保障用人单位能合理安排工作交接。若劳动者直接离职，未履行法定程序，就构成违法解除。若因此给用人单位带来损失，如影响生产经营造成直接经济损失、产生招聘费用等，劳动者需承担赔偿责任。但如果单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除合同。这保障了劳动者的合法权益。如果遇到劳动纠纷或对劳动合同解除有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签一年合同不想干，不能直接走。按规定，正式员工提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知，可解除合同。

2.直接走属违法解除。若给单位造成损失，像影响生产的直接损失、招聘费用等，劳动者要担责赔偿。

3.若单位没按合同提供劳动条件，或未及时足额发工资，劳动者可立即解约，不用提前通知。
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法律分析：
（1）通常情况下，签了一年合同不想干不能直接离职。劳动者有提前告知的义务，正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知，之后才可合法解除劳动合同。
（2）若不按此程序直接离职，属于违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，劳动者要承担相应赔偿责任，像影响生产经营带来的直接经济损失、招聘新员工的费用等都可能需赔偿。
（3）但在单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。

提醒：
劳动者离职应遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。若遇到单位过错情形，解除合同也建议保留相关证据。情况复杂时，可咨询专业分析。