有事急辞公司不批怎么办

员工有事急辞，公司不批，这种情况需要依据具体情形和相关法律法规来处理。
一般而言，员工急辞虽可能违反劳动合同约定，但也有合理事由可据。若因不可抗力或紧急情况，如突发重大疾病、直系亲属病危等，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。在此情形下，员工的急辞要求具有合理性。
若不存在上述紧急情况，员工应提前合理时间通知公司。根据《劳动合同法》规定，正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知即可。在提前通知期限届满后，员工可离职。
若公司仍不批准，员工可通过以下方式解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。二是申请劳动仲裁，员工需提交仲裁申请书、相关证据等材料，由仲裁委裁决公司是否应批准离职以及是否需承担相应责任。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，以维护员工的合法权益。
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关于有事急辞公司不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同关于离职的相关约定。若合同中有提前离职的规定，按规定执行。比如规定提前30天书面通知，那你需按此要求操作。
2. 若劳动合同未明确，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以以EMS等可留痕的方式向公司发出书面辞职信，注明日期和离职时间为30天后。
3. 在30天通知期内，正常工作交接。整理好工作资料、未完成事项等，与接手同事或上级详细沟通，确保工作顺利过渡。
4. 30天期满后，无论公司是否批准，你都有权离职。若公司以不批为由拒绝办理离职手续，比如不结算工资、不退还押金等，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、辞职信、工作交接记录等证据。
5. 也可申请劳动仲裁。要求公司依法办理离职手续，支付应得工资等。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
6. 期间注意保留好与离职相关的各种证据，如通知记录、工作交接文件、与公司沟通的聊天记录等，以备不时之需。
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1. 首先，查看劳动合同及公司规章制度。若合同或制度有关于辞职流程及提前通知的规定，应依此行事。
2. 若情况紧急，可尝试与直属领导及人事部门诚恳沟通，说明紧急事由，如突发重大疾病需照顾或家中突发重大变故等，争取理解。
3. 若公司仍不批准，可通过快递等方式向公司发送辞职信，注明辞职日期及因紧急情况无法等待批准，保留好快递凭证。根据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，在法定期限届满后可离职。若公司因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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当遇到有事需要急辞而公司不批准的情况，可采取以下措施。
首先，查看劳动合同及公司规章制度中关于离职的相关规定，明确是否存在允许急辞的情形及相应流程。若有，按规定操作。
接着，尝试与上级领导或人力资源部门进行诚恳沟通。详细且清晰地说明你遇到的紧急事情，比如突发重大疾病需立即就医、家人遭遇严重意外急需照料等，尽可能提供相关证明材料，如医院诊断书、事故证明等，以增强说服力。
若沟通无果，可向劳动监察部门反映。准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动监察部门如实陈述情况，请求协助协调解决公司不批急辞的问题。
此外，也可考虑申请劳动仲裁。收集好各类证据，包括急辞原因的证据、与公司沟通的记录等，向劳动仲裁机构提出申请，要求裁决公司批准你的急辞申请，并保障你的合法权益不受侵害。通过这些途径，努力解决公司不批急辞的困境。