拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包含什么

1.拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬范围广泛，涵盖劳动者基于劳动关系应获得的各类货币性收入。它不仅包括工资、奖金、津贴、补贴这些常规报酬，还包含延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。
2.解决措施和建议：
企业应树立正确的劳动报酬支付观念，严格按照法律规定，及时、足额支付劳动者的各类劳动报酬，建立健全薪酬管理制度。
劳动者自身要增强法律意识，了解自己应得的劳动报酬权益，当遭遇拒不支付劳动报酬情况时，通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护权益。
劳动监管部门要加强日常监督检查，加大对拒不支付劳动报酬违法行为的惩处力度，形成有效的法律威慑。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬范围广泛，包含工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。工资是劳动者正常劳动的基本回报，保障其基本生活所需。
（2）奖金作为额外奖励，激励劳动者提升工作表现和企业业绩。它能体现劳动者的工作价值和贡献。
（3）津贴和补贴是对特殊劳动消耗和特殊情况的补偿，维护了劳动者在特殊工作环境下的权益。
（4）延长工作时间的工资报酬即加班费，是对劳动者额外付出的合理补偿。
（5）特殊情况下支付的工资，确保劳动者在法定休假日、婚丧假等期间也有收入保障。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者要增强对劳动报酬构成的认识，明确自身权益范围，在入职时与用人单位就各类劳动报酬的支付标准、方式等进行清晰约定并留存相关证据，如合同、协议等。
（二）用人单位应依法明确劳动报酬的构成及支付规则，建立健全工资支付制度，确保按时足额支付各类劳动报酬，避免因误解或故意拖欠引发法律风险。
（三）劳动监管部门加强对用人单位工资支付情况的监督检查，开展劳动法律法规宣传，提升用人单位和劳动者的法律意识。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的劳动报酬就包含工资、奖金、津贴等劳动者基于劳动关系应得的货币性收入。
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1.拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬，包含工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况工资等。

2.工资是正常劳动的基本报酬，奖金是工作表现或业绩的额外奖励，津贴和补贴是补偿特殊劳动消耗等费用。

3.加班费是超时工作报酬，特殊情况工资如法定假日、婚丧假期间工资。这些都是劳动者基于劳动关系应得的收入。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包含工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下支付的工资等劳动者基于劳动关系应得的货币性收入。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，这里的劳动报酬范围广泛。工资是劳动者正常劳动的基本所得；奖金是对工作表现或企业业绩的额外奖励；津贴和补贴是补偿特殊劳动消耗或特殊情况的费用；加班费是劳动者延长工作时间的报酬；特殊情况下支付的工资保障了劳动者在法定休假日、婚丧假等期间的权益。这些都属于劳动者的合法收入，如果用人单位拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。