员工发生工伤如何办

结论：
员工发生工伤，用人单位需及时送医救治，按规定时间申请工伤认定，之后根据情况进行劳动能力鉴定，员工最终可按结果享受工伤待遇，未缴纳工伤保险的由用人单位支付全部费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤后及时救治是首要任务，保障员工生命健康。用人单位在事故伤害发生之日起30日内有申请工伤认定的责任，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，这是为确保员工权益能得到保障。申请工伤认定需提交必要材料，保证认定程序的规范进行。对于伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，能准确确定员工的伤残程度，从而合理确定工伤待遇。工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，若用人单位未缴纳工伤保险，其承担全部费用，这促使用人单位积极为员工参保。若在工伤处理过程中遇到问题或对工伤权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工发生工伤需按规范流程处理。首先要及时救治，用人单位应立即将员工送医。之后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。最后根据认定和鉴定结果，员工享受相应工伤待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则需支付全部费用。

建议用人单位增强工伤预防意识，定期组织安全培训。同时，在员工发生工伤后，及时履行救治和申请认定等义务，保障员工权益。
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法律分析：
（1）员工工伤处理有明确流程。及时救治是首要任务，用人单位必须第一时间送员工就医，保障员工生命健康。
（2）工伤认定申请是关键环节。用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时要准备好相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（3）劳动能力鉴定很重要。在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请。
（4）待遇支付有规定。认定和鉴定后，员工可享受相应待遇，有工伤保险由基金和单位支付，无工伤保险则单位支付全部费用。

提醒：
员工和用人单位要注意申请时间，避免错过期限影响权益。不同工伤情况处理有差异，建议咨询以获得精准分析。
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（一）员工发生工伤，用人单位要第一时间送员工就医治疗，保障员工能得到及时救治。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）根据认定和鉴定结果，员工享受相应工伤待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工工伤处理步骤如下：
一是及时救治。用人单位要马上送员工就医。
二是申请工伤认定。用人单位需在事故发生30日内申请；若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
三是劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，相关方可向鉴定委申请。
四是享受待遇。按认定和鉴定结果，由基金和单位支付费用，未缴保险的单位全付。