讨薪没有劳动合同要怎么办

讨薪时若没有劳动合同，依然有办法维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言等。之后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能够直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院提起诉讼。需要注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，也就是必须先经过仲裁才能向法院起诉。另外，还可以尝试和用人单位协商解决，清楚表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。总之，即便没有劳动合同，通过这些多种途径，也能够有效维护自身讨薪权益。比如收集好工资支付记录，这能直接证明在该单位工作及应得报酬情况；准备好工作证，可表明自己的工作身份；考勤记录能体现工作时间等，这些证据在维权过程中都很关键。
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要是讨薪的时候没有劳动合同，也别怕，有办法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言等。接着可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位给你发工资。也能直接去申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，以及没签合同的双倍工资差额等。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。要注意，劳动争议案件得先经过仲裁这个程序。另外，还可以试着跟用人单位协商，清楚说出自己的要求，让他们把该给的工资给你。总之，哪怕没有劳动合同，通过这些办法，也能有效维护自己讨薪的权益。比如说工资支付记录，它能直接证明你在这工作拿了多少钱；工作证则表明你是这家单位的员工；考勤记录能体现你工作的时间；工友证言也能从侧面证实你在这干活。有了这些证据，再去通过各种途径维权，就更有把握了。
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在讨薪过程中，即便没有劳动合同，劳动者依然拥有多种合法有效的维权途径。首先，要积极收集各类能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

接着，劳动者可以选择向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位支付劳动者应得的工资。

当然，也能够直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资，以及未签订合同情况下应支付的双倍工资差额等。在申请仲裁时，务必提交仲裁申请书以及所收集的相关证据。

若对仲裁结果不满意，在规定的期限内，劳动者有权向法院提起诉讼。这里需要特别注意，劳动争议案件中，仲裁是向法院提起诉讼的前置程序，即必须先经过仲裁，才能进入诉讼环节。

除此之外，还可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，清晰明确地表达自己的诉求，要求用人单位支付其应得的工资。

总之，即使没有劳动合同，借助这些多样的途径，劳动者完全能够有效地维护自身的讨薪权益，保障自身合法利益不受侵害。
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要是讨薪的时候没有劳动合同，也有办法维权。首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言这些。接着，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位给工资。也能直接去申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，以及没签合同的双倍工资差额等。仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。要注意，劳动争议案件仲裁是前置程序。另外，也可以试着跟用人单位协商解决，清楚说出自己的诉求，让他们把该给的工资付了。总之，就算没有劳动合同，通过这些办法，也能有效维护自己讨薪的权益。
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若讨薪时没签劳动合同，也有办法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言等。接着，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要注意，劳动争议案件仲裁是前置程序。另外，还可试着和单位协商，清楚说出诉求，让其支付该得的工资。总之，即便没劳动合同，通过多种途径，也能有效维护讨薪权益。