关于合同到期补偿如何规定

法律分析：
（1）合同到期补偿主要针对劳动合同。当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，通常情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准，确保经济补偿计算准确。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
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1.合同到期补偿通常指劳动合同到期补偿。一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者自身要清楚权益，在合同到期时及时与单位沟通补偿事宜，若权益受损可通过合法途径维权。
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结论：
除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但如果是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这是为保障劳动者权益，规范用人单位行为。如果您在合同到期补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确补偿条件
当劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

（二）计算补偿金额
1.按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。

（三）特殊情况处理
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期补偿一般指劳动合同补偿。若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情况合同期满终止，单位要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。