在我国用人单位合同违约员工如何诉讼

法律分析：
（1）收集证据是关键环节，全面的证据能有力证明用人单位违约事实以及员工权益受损情况，像劳动合同可明确双方权利义务，工资条、考勤记录等辅助证明违约对员工的影响。
（2）确定管辖法院能保证诉讼在合适的地点进行，用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院是常见选择，确保法院有管辖权。
（3）书写起诉状需清晰准确，原被告信息要无误，诉讼请求合理明确，事实与理由充分阐述违约情况，为诉讼奠定基础。
（4）提交材料、缴纳诉讼费后，法院受理会安排开庭，庭审中遵守秩序、有效陈述和举证辩论很重要。
（5）对一审判决不服可上诉，保障自身合法权益。

提醒：
证据收集要及时全面，避免因证据缺失影响诉讼结果。不同案情法律适用和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据阶段，员工要留意保存各类能证明单位违约及自身权益受损的资料，像劳动合同能确定双方权利义务，工资条可反映薪资情况，考勤记录能证明工作时长等，违约通知则是单位违约的直接证据。
（二）确定管辖法院时，了解到一般是用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院，要根据实际情况准确选择。
（三）书写起诉状需清晰明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，诉讼请求要合理合法，事实理由阐述要清晰有条理。
（四）提交材料时，按法院要求准备起诉状及副本并缴纳诉讼费用，之后耐心等待法院通知开庭。
（五）庭审过程中严格遵守法庭秩序，清晰陈述事实、合理出示证据并有效辩论。
（六）若对一审判决不服，务必在规定时间内上诉。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、违约通知等，以证明单位违约及自身权益受损。
2.确定管辖法院：通常选择用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院。
3.书写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付违约金、经济补偿等）及事实理由。
4.提交材料并缴费：向法院提交起诉状及副本，缴纳诉讼费，等法院通知开庭。
5.参加庭审：庭审时遵守秩序，陈述事实、出示证据并辩论。
6.等待判决：若不服一审判决，可在规定时间内上诉。
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结论：
用人单位合同违约，员工可通过收集证据、确定管辖法院、书写起诉状、提交材料与缴费、参加庭审、等待判决及上诉等步骤进行诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，用人单位违约应承担违约责任。员工诉讼时，收集证据是基础，像劳动合同、工资条等能明确双方权利义务及违约事实；确定管辖法院可保证诉讼在正确的司法区域进行；书写起诉状能清晰表达诉求和理由，为诉讼指引方向。向法院提交材料并缴费后，案件进入审理流程，庭审中遵循秩序、充分陈述和举证辩论，是维护自身权益的关键。若对一审判决不满，上诉权是进一步维权的保障。若员工在处理此类纠纷过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位合同违约，员工诉讼时可按合理步骤维护自身权益。收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、违约通知等能证明单位违约和自身权益受损的材料都需收集。
2.确定管辖法院，通常是用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院。书写起诉状也很关键，要明确原被告信息、诉讼请求，如支付违约金、经济补偿等，以及事实与理由。
3.准备好材料后向法院提交起诉状及副本，缴纳诉讼费用，待法院受理会告知开庭时间。庭审中需遵循法庭秩序，陈述事实、出示证据并辩论。
4.最后等待法院判决，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。建议员工在收集证据时尽量全面，书写起诉状要准确清晰，庭审中保持冷静理性，维护好自身权益。