工作失职不胜任辞职有赔偿吗

因工作失职不胜任而辞职，通常是没有赔偿的。要是劳动者自身工作失职又不胜任，经过培训或者调岗后还是不行，用人单位能提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同，这样就不用支付经济补偿。不过要是用人单位没按法定程序培训、调岗，就直接以此解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者有权让用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。也就是说，工作失职不胜任导致辞职一般没赔偿，但用人单位违法解除就有赔偿，赔偿标准有明确规定，得按工作年限和工资标准来算。
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因工作失职不胜任而辞职，通常没有赔偿。

要是劳动者因自身失职不胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任，用人单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下不用支付经济补偿。

然而要是用人单位没有按照法定程序进行培训、调岗等操作，直接以这个理由解除劳动合同，那就属于违法解除，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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员工因自身工作失职不胜任工作而辞职，正常情况下是没有赔偿的。要是劳动者因为自身工作失职不胜任工作，经过了培训或者调岗之后还是不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下是不需要支付经济补偿的。但要是用人单位没有按照法定程序进行培训、调岗等操作，就直接以这个理由解除劳动合同，那就属于违法解除。此时劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，就按照一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以员工要清楚自己的权益，用人单位也要遵守法定程序，不然可能会面临赔偿等法律后果。
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工作要是因为失职不胜任而辞职，通常是没有赔偿的。

要是劳动者自己因为工作上的失职干不好工作，经过单位培训或者给调岗了还是不行，那用人单位可以提前三十天用书面形式告诉劳动者，或者多给一个月工资然后解除劳动合同，这样的情况不用给经济补偿。

可要是用人单位没按照法定的程序去培训、调岗这些，直接就拿这个理由解除劳动合同，那就属于违法解除了。这时候劳动者有权利要求用人单位给赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年数来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以说，用人单位解除劳动合同得按规矩来，不然就得付出代价，劳动者也得清楚自己的权益，遇到不合理的解除，要懂得维护自己能拿到应有的赔偿。
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一般而言，因工作失职不胜任而导致辞职的情况，通常是没有赔偿的。当劳动者因自身失职无法胜任工作时，若用人单位对其进行培训或者调岗后，该劳动者依旧不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，在此种情形下无需给予经济补偿。

然而，如果用人单位没有依照法定程序进行培训、调岗等操作，就直接以劳动者工作失职不胜任为由解除劳动合同，这属于违法解除。在此情况下，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，用人单位若违法解除劳动合同，需按照上述标准向劳动者支付相应的赔偿金，以保障劳动者的合法权益。