劳动争议绩效是否属于工资

（一）劳动者方面
劳动者需留意劳动合同和单位规章制度，确认绩效是否明确为工资组成部分。工作中，要留存能证明自身劳动成果与绩效关联的证据，如业绩报表、工作成果文件等。发生工资支付纠纷时，及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位方面
应在劳动合同和规章制度中清晰界定绩效与工资的关系，规范绩效的计算、发放方式和时间。确保绩效发放有明确标准和依据，避免产生劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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绩效通常属于工资范畴。工资涵盖多种形式的劳动报酬，绩效作为对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，符合工资构成中奖金的定义。在劳动争议里，若劳动合同明确约定或单位规章制度有规定，且绩效与劳动成果挂钩并定期发放，绩效应认定为工资。

为保障劳动者合法权益，有以下措施建议：
1.劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，明确绩效是否为工资组成部分。
2.用人单位应制定清晰的绩效管理制度，明确绩效的计算方式、发放时间等。
3.当发生工资支付纠纷时，劳动者及时收集绩效发放记录等相关证据，通过合法途径主张自己的权益。
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结论：
绩效通常属于工资，在劳动争议中符合一定条件时应认定为工资，出现工资支付纠纷时劳动者可主张相关权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资是用人单位依劳动合同以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。绩效作为对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，符合工资构成中奖金的定义。若劳动合同明确约定绩效是工资组成部分，或用人单位规章制度有相关规定，且绩效与劳动成果挂钩并定期发放，那么绩效就应被认定为工资。在工资支付纠纷中，绩效需纳入计算范畴，劳动者可依法主张合法权益。若大家在劳动报酬方面遇到问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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1.绩效一般算工资。工资是单位按合同给劳动者的报酬，像计时、计件工资等都算。绩效是对工作表现的奖励，类似奖金，所以算工资。

2.劳动争议里，合同或单位制度明确绩效是工资，且按成果定期发放，那绩效就是工资。有工资支付纠纷，绩效要算进去，劳动者可维护权益。
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法律分析：
（1）工资包含多种形式的劳动报酬，绩效本质属于对劳动者工作业绩的奖励性报酬，符合工资构成里奖金的定义，所以通常属于工资。
（2）在劳动争议方面，若劳动合同有明确约定，或用人单位规章制度有规定，且绩效在实际中与劳动成果挂钩并定期发放，那么绩效就会被认定为工资。
（3）当发生工资支付纠纷时，既然绩效被认定为工资，就应纳入计算范围，劳动者可以通过合法途径主张这部分权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和单位规章制度对绩效的规定。不同案情下绩效认定有差异，建议咨询进一步分析。