单位发不了工资找谁解决

单位欠薪，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商，让其说明欠薪原因并确定支付时间。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会、基层人民调解组织等。
4.可向仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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单位无法支付工资时，劳动者有多种途径维权。与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。

1.先与单位协商，要求其说明不发工资的原因并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
单位发不了工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及诉讼等途径解决。
法律解析：
当单位无法发放工资时，劳动者的合法权益受到了侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能要求单位说明情况并确定支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，这种方式有助于快速、平和地解决纠纷。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。若在处理工资问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位不发工资，与单位协商是首要选择，这能和平解决问题，了解不发工资原因并确定支付时间。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请调解也是途径之一，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁能作出具有法律效力的裁决，要求单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定情况下，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
不同案情适用的解决途径有差异，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与单位协商，要求单位说明工资发放困难原因并确定支付工资的时间，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。