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工伤认定后的赔款不全是单位出。要是单位按规定交了工伤保险，好多赔偿项目就由工伤保险基金来付，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇这些。单位得付停工留薪期的工资福利，还有五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等。要.

当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先应尝试与公司进行沟通协商，要求其支付所欠工资。若协商未能达成一致，可依据法律规定采取如下措施： 其一，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会责令公司在限期内支付工资，若公司.

结论： 侵占他人财产符合特定条件会构成侵占罪，立案需满足实施侵占行为、达到数额较大标准、由被害人自诉并提供初步证据这三个条件。 法律解析： 根据法律规定，侵占罪包含两种情形，一是将代为保管的他人财物非法占为.

双方协商处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 必须符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划。征收的公共利益需要，包括因公共设施和公.

（一）若合伙协议有利润分配方式的明确约定，严格按照协议执行，如按出资比例、劳务贡献分配等。 （二）若合伙协议无约定或约定不明，先由合伙人协商确定分配方式。 （三）协商不成，按实缴出资比例分配利润。 （四）无.

具体操作： 1. 查阅政策文件：登录云南省及昆明市政府官方网站，搜索“残疾人补贴政策”或“三级残疾证补贴标准”等关键词，找到相关文件并仔细阅读。 2. 咨询残联或民政部门：通过电话、邮件或现场咨询等方式，向当地残联.

挪用公款150万，按法律规定通常处五年以上有期徒刑。挪用公款罪的量刑不是简单依据数额确定，而是要综合多方面因素。依据相关司法解释，当挪用公款归个人使用，用于营利活动或者超过三个月未还，数额达到100万元以上时，.

仅被打人未还手，不能径直认定构成故意伤害罪。故意伤害罪的定义是，故意且非法地损害他人身体健康的行为。 若打人者主观上存有伤害他人的故意，还实施了诸如殴打等伤害行为，并且致使被打人身体损伤达到一定程度，才存.

邻里纠纷一旦产生，法院是会予以受理的。因为邻里纠纷在法律上归属于民事纠纷类别。按照《民事诉讼法》的规定，只要满足起诉条件，法院便会进行立案操作。 具体来说，起诉要达成以下几点要求：其一，原告必须是与该案件.

1.及时就医并保留好诊疗资料。 2.确认劳动关系，有合同直接明确，没合同就用工资记录、工作证等证明。 3.申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。 4.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等.

具体操作： 1. 若父母双方户籍在同一城市：直接携带相关材料至父亲户籍所在地的派出所提出迁移申请，经审核通过后办理迁移手续。 2. 若父母双方户籍在不同城市：需先向孩子原户籍所在地的派出所提出迁出申请，获取迁出证明.

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，劳动者正常情况下解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。不辞而别属于违法解除劳动合同的行为。 （2）若员工不辞而别给单位造成损失，需承担赔偿责任。损失.

法律分析： （1）农村土地补偿分配的依据是集体经济组织成员资格。对于离婚女性而言，若其户籍还在原村集体，并且在新居住地没有取得土地权益，那么她的集体经济组织成员资格并未丧失，依照法律规定就享有土地补偿权。.

表见代理中被代理人可归责性在于其对权利外观形成有过错或存在关联，应结合具体案件综合判断。 1.被代理人有过错行为会引发可归责性。把公章、空白合同书等交给他人使用，或对代理权授权不明，会使相对人误信无权代理人.

网约车异地经营将受罚。处理操作如下：1. 被发现异地经营，立即停止；2. 若有违法所得，需接受没收及2-10倍罚款；3. 若无违法所得或不足2万，将面临3-10万罚款。请合规经营，避免处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

是的，违法 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，我是黄训刚律师团队律师，将为您提供本次法律服务.

1.通常，诈骗公私财物价值三千到一万元以上，属“数额较大”，公安机关会立案追诉。不过，因各地经济社会发展不同，具体立案标准有别，各地会结合实际，在规定幅度内确定本地标准并备案。 2.即便诈骗金额未达标，要是有多.

农村低保取消通常会有正式通知。从法律角度看，低保取消涉及公民的社会保障权益，相关部门需按照法定程序进行，包括书面通知申请人。若长时间未收到通知但低保待遇被停，可能表明存在问题，建议及时咨询当地民政部门。.

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